公司动态

【公告】宜宾市金盾保安服务有限责任公司关于面向公服集团公开竞聘中层管理人员

来源：时间：2023-01-09 17:20:25

为加强公司管理团队建设，建立人才平等竞争、优胜劣汰、管理人员能上能下的激励机制，满足企业经营管理需求，经研究决定，采取在公服集团内部公开竞聘的方式选聘综合部部长1名，综合部副部长1名和环保安全部副部长1名。现将有关事项公告如下：

一、工作原则

人岗相适、人事相宜、以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。

二、竞聘岗位

金盾保安公司综合部部长1名、副部长1名，安全环保部副部长1名。

三、报名人员范围

竞聘报名人员范围：公服集团总部、集团下属各二级公司、宜宾华润的正式职工。

四、资格条件及主要工作职责

（一）资格条件

1.年龄：初次担任中层的，男性一般不超过45岁，女性一般不超过40岁,担任过中层副职以上职务的人员男性在竞聘时一般男性不超过52岁，女性一般不超过45岁（年龄截止到报名截止之日）；

2.学历：大专及以上；

3.专业：专业不限；

4.工作经历：

担任正职的，一般应当具有公服集团总部高级主办及以上工作经验或公服集团下属二级公司中层副职及以上岗位工作经历;未担任过副职的需取得高级职称或一级职业/执业资格证书；

担任副职的，一般应当具有公服集团总部主办及以上工作经验或公服集团下属二级公司主管及以上岗位工作经历;一般工作人员需取得中级职称、二级(高级技师)职业/执业资格证书或全日制硕士研究生学历。

5.有下列情形之一的，不得竞聘：

（1）正在被组织调查审查的不得参与竞聘；

（2）被组织处理，处于影响期的不得参与高于原职位的竞聘；

（3）受到行政治安处罚的不得参与竞聘。

（二）主要工作职责

见附件。

五、报名

（一）发布竞聘公告

1.公告发布方式：在集团公司、各子公司发布公告及金盾公司微信公众号发布。

2.报名时间：2023年1月9日—2023年1月13日18:00止（5个工作日）。

3.报名方式：采取现场报名或网上报名。

网上报名采取电子邮件形式，竞聘者将电子版报名登记表附证件照电子照片及相关报名材料，压缩打包以“竞聘岗位+姓名+手机号码”命名发送至邮箱411386035@qq.com。

现场报名由竞聘者本人携带报名资料的原件及复印件到宜宾市金盾保安服务有限责任公司党群人资部（宜宾市叙州区莱茵河畔香街四段南段1幢3层77-2号）报名。（联系人：文远梅，联系电话：13518459021）

（二）报名材料包括：

1.按要求填写《宜宾市金盾保安服务有限责任公司中层管理人员竞聘报名表》，电子表格所在部门自行下载；

（2）个人《身份证》复印件；

（3）《学历证书》或《毕业证书》的原件及复印件，并在学信网上查询打印；

（4）专业技术（技能）职称资质证书的原件及复印件;

（5）现任职务的任职文件及复印件；

5.原单位同意报考证明。

（三）有以下情形之一的视为报名无效：

1.逾期报名或报名资料提交不全的；

2.竞聘人员提供虚假信息、虚假材料的；

3.其它不符合报名条件的情况。

（四）资格审查

由金盾党群人资部会同纪检监察部对竞聘人员资料进行初审和复审，初审合格的电话通知本人提交相关证书原件到党群人资部进行复审。（竞聘者应对所提供的材料真实性负责，一经发现提供虚假信息的取消聘用资格）为保证公开招聘的充分竞争性，同一岗位与竞聘人数比例原则上不低于1:2。

六、选拔形式

1.竞聘演讲与现场答辩。

2.竞聘人员围绕个人基本情况、主要工作经历和业绩、竞聘优势、履职规划举措等内容进行演讲，时间不超过8分钟。

3.考评组现场提问，审题和回答问题不超过7分钟。考评组（5-9人）由金盾公司领导班子成员及公服集团总部2个部门负责人组成，集团党群工作部、人力资源部列席、纪委办现场监督。结合岗位任职要求、竞聘演讲人员基本情况和现场表现，考评组对竞聘人员进行打分。

4.金盾党群人资部、纪检监察部负责现场组织、记分和监督。

5.金盾党群人资部，结合竞聘情况，形成综合意见，报公司党委研究确定考察对象。

七、组织考察

1.由考评工作组牵头考察，考察谈话每组至少应有2人。

2.发布考察公示。对考察对象所在单位发布公示，公示时间不少于3个工作日。

3.考察综合运用个别谈话、发放意见征求表、民主测评、实地走访、查阅资料、同人选面谈、征求纪检监察部意见形式开展。

4.考察对象所在单位党组织有关负责同志对其廉洁从业情况提出结论性意见，并由所在单位党组织和纪检工作方面的负责人签字确认。

5.对在考察期间反映有严重问题并查有实据、不符合报名条件的，取消任用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否任用。

6.考评工作组要如实形成考察报告，提交公司党委会研究确定任职人选。

八、递补

竞聘人员因自身原因主动放弃竞聘岗位或政治审查不合格的，公司将取消其竞聘岗位，并依照综合成绩排名从高到低的顺序，统筹调剂递补进入考察（递补不超过一次），若递补人员综合素质不符合岗位要求，则本着宁缺毋滥原则，按程序终止此岗位竞聘。

九、讨论决定和任职

由公司党委会集体研究确定任职人选，根据相关规定进行任前公示，公示时间不少于5个工作日，经公示无异议后，按程序进行任命。

十、薪酬待遇

薪酬执行金盾保安公司《薪酬管理制度（试行）》。

十一、有关要求

1.参加竞聘人员报名，必须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假，一律取消竞聘资格。

2.在竞聘过程中，严禁跑官、拉票、作弊等行为，对违反有关规定的取消竞聘资格，按有关规定处理。

3.组织竞聘的工作人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，严谨细致做好各环节工作。

4.任职后各岗位人员及时做好工作交接，对不按规定未做好工作交接、移交相关资料，造成工作延误或资料遗失的由公司纪委进行调查处理。

5.实行任职试用期制度，初任中干的试用期为一年，试用期满后，经考核合格的，正式任职，其试用期计入任职时间，不能胜任的，予以免职。

附件：1.中层管理人员竞聘报名表

2.岗位竞聘任职要求

附件2

岗位竞聘任职要求

序号	竞聘岗位	职数	学历要求	年龄要求	岗位要求	岗位职责
1	综合部部长	1	大专及以上	初次担任中层的，男性一般不超过45岁，女性一般不超过40岁,担任过中层副职以上职务的人员在竞聘时男性一般不超过52岁，女性一般不超过45岁。	1.男女不限，大专及以上学历，专业不限；2.担任正职的，一般应当具有公服集团总部高级主办及以上工作经验或公服集团下属二级公司中层副职及以上岗位工作经历;未担任过副职的需取得高级职称或一级职业/执业资格证书；3.具有强烈的责任心，较强的管理能力；4.熟悉办公室相关工作，熟练运用office办公软件；5.具有较强的写作能力，协调沟通能力强；6.有后勤保障等相关经验。	1.主持本部门的全面管理，组织并督促部门职工完成本部门职责范围内的各项工作任务；2.组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司班子成员协调各部门之间工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议；3.督促检查办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况；4.负责组织公司管理相关规章制度的拟定、修改和编写工作；5.负责组织公司各种会议会务工作；6.负责做好公司来宾的接待安排，统一负责对上级主管部门的联系；7.完成公司领导交办的其它工作。
2	综合部副部长	1	大专及以上	初次担任中层的，男性一般不超过45岁，女性一般不超过40岁,担任过中层副职以上职务的人员在竞聘时男性一般不超过52岁，女性一般不超过45岁。	1.男女不限，大专及以上学历，专业不限；2.担任副职的，一般应当具有公服集团总部主办及以上工作经验或公服集团下属二级公司主管及以上岗位工作经历;一般工作人员需取得中级职称、二级(高级技师)职业/执业资格证书或全日制硕士研究生学历;3.熟悉办公室相关工作，具有较强的责任心，写作能力，协调沟通能力强。	1.协助部门负责人工作；2.负责后勤管保障管理，抓好公司食堂、公司办公场所维修维护、公务用车、环境卫生等后勤服务保障工作；3.负责外宣管理；4.协助做好部门员工管理工作；5.完成公司领导交办的其它工作。
3	环保安全部副部长	1	大专及以上	初次担任中层的，男性一般不超过45岁，女性一般不超过40岁,担任过中层副职以上职务的人员在竞聘时男性一般不超过52岁，女性一般不超过45岁。	1.男女不限，大专及以上学历，专业不限；2.担任副职的，一般应当具有公服集团总部主办及以上工作经验或公服集团下属二级公司主管及以上岗位工作经历;一般工作人员需取得中级职称、二级(高级技师)职业/执业资格证书或全日制硕士研究生学历;3.熟悉办公室相关工作，具有较强的责任心，写作能力，协调沟通能力强。	1.协助部长拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；2.拟定年度安全目标责任书和安全目标考核评分标准，年底对下属各分子公司进行安全目标考核；3.开展安全检查；4.参与组织召开的安全类会议；5.协助开展综合应急演练；6.开展安全培训。7.协助部长督促市公司相关内设机构及各分子公司及时配备相关劳保用品、消防设施以及与安全有关的设施设备，并确保有效使用；8.执行集团文件，协助调查开展；9.完成公司领导交办的其它工作。