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市公服集团党委副书记华毅莅临金盾公司开展调研

来源：时间：2023-04-14 17:06:47

4月13日上午，市公服集团党委副书记华毅率集团公司党群工作部、人力资源部相关人员莅临金盾公司开展调研，并召开座谈会，金盾公司全体班子成员参加座谈会。
座谈会上，金盾公司党委书记、董事长陈飞围绕党的建设、干部管理、人才工作、队伍建设、薪酬管理、绩效考核、转型发展、深化改革等方面工作作了详细汇报，各班子成员结合自身分管工作作了补充汇报。

在听取完汇报后，市公服集团党委副书记华毅在讲话中首先对金盾公司在2022年取得的成绩给予充分肯定，在改革转型发展中作出的努力给予高度评价。
华毅指出，今年的目标已经明确，公司上下要进一步增强信心和决心，以目标为导向，自加压力，奋发作为，为集团公司提质进位、高质量发展贡献金盾力量。
华毅要求，一是在党的建设方面，今年重点做好民生党建的打造，要统筹各子公司资源，把企业文化融入到民生党建中。二是在人力资源方面，要结合公司发展实际，适时调整三定方案，在做好集团化管控同时，满足发展需求，同时抓好公司的人力资源规划，进一步优化人力资源，激发员工动力。三是深化改革方面，集团公司人力资源部和党群工作部要做好指导，方案和时机成熟一个推进一个，要确保正常生产和公司稳定。四是在激励机制建设方面，要建立健全差异化考核机制，充分运用考核“指挥棒”，通过目标考核激励干部职工创业干事热情，解决部分职工“躺平”思想问题。
华毅强调，一是金盾公司要结合实际，梳理目前存在的困难和需要集团公司解决的问题，打通转型发展的堵点。二是要修订完善深化改革方案，加强沟通协调，稳步推进机构和干部人事改革工作。三是要加强工作的报告和与集团公司各部门的沟通工作，争取更大的支持。四是加大紧缺人才的培养力度，要有计划、有目标、有方式，班子成员人人担责，充分发挥内部“专家”的能动作用。
会上，集团党群工作部、人力资源部相关人员还就对金盾公司在党建、队伍建设、深化改革、人力资源管理等方面的困惑作了指导。调研座谈会前，调研组就金盾公司2022年度领导班子和领导干部开展考核，并就2022年度党建工作目标完成情况开展考核。